《打通生醫創新最後一哩路:技術之外,更需要商品化人才》

當我們談生醫創新時,目光常常集中在技術突破與研發亮點,像是嶄新的檢測平台、突破性的蛋白標靶、或 AI 輔助診斷模型。然而,真正將技術推向臨床與市場的關鍵,其實在 於 「讓技術落地」的能力與團隊 。 這個過程所需的不只是創新,而是製程設計、法規符合與行銷策略三位一體的整合工程。而這背後的推手,不是設備,不是資金,而是具備轉譯實力與商品化視野的 跨域人才 。 生醫新創表面熱,落地成功率卻偏低 台灣的生醫創新生態在近年持續升溫,政府積極補助技術研發、創業競賽與獎項百花齊放、校園內新創團隊如雨後春筍般冒出。從新創展會、科技部的「未來科技獎」,到 TFDA 認證的逐年遞增,我們不缺創意與投入。 但當我們從商品化的角度回過頭來檢視: 這些獲獎技術中,最終能完成法規認證、建置量產流程並成功上市的比例是多少? 答案往往令人沮喪 ; 成功商品化的案例,依舊稀少 。 技術沒問題,缺的是「能落地的人才」 問題的根源,往往不在技術本身,而在於學術與市場之間那道「商品化人才斷層」。 許多技術出身於學術體系,在發表期刊與概念驗證階段表現亮眼。但當這些技術試圖走出實驗室、接軌量產與法規時,卻頻頻遭遇挑戰,包括:製程不穩、規格無法轉換、無法符合法規查核要求,甚至連關鍵原物料來源都不穩定。 而當產業界要求提供設計歷程檔案(DHF)或品質風險評估報告時,開發者卻往往無從著手。這並非他們不努力,而是訓練體系與實務需求出現結構性落差。 解方就在我們身邊:跨域製程型人才 令人欣慰的是,台灣其實早已有一群極具潛力的人才正待培育—— 醫學檢驗生物技術系(簡稱醫技系)學生 。 這群學生受過完整的生物技術訓練、熟悉臨床流程,並具備品質控制與實驗設計的概念。若能在學期間導入商品化導向的製程設計與法規導讀課程,將具備成為產品經理、查驗登記專員、甚至跨部門整合者的潛力。 這也是為何我主張:「 商品化人才的培養不該從創業開始,而應從教育階段提早佈局。 」 補上制度缺口:可行性查核與人才佈局 這番觀察其實也呼應了台灣生醫創新學會理事長閻雲的說法:「 若無法從根本解決技術與教育瓶頸,即使有政策與資金,也難以打造出台灣的生醫台積電。 」 我認為,這項「根本解法」之一,就是導入 可行性查核(Feasibility Check)機制...